Новая обязанность работодателя. Теперь необходимо обучать работников применению СИЗ

 Измененная редакция Трудового кодекса обязывает работодателей обучать сотрудников применению средств индивидуальной защиты. Что это значит – разбираемся в этой статье.

Кто владеет информацией, тот… Будет допущен к работе. Речь идет о правилах использования средств индивидуальной защиты на рабочем месте.

В марте 2022 года в измененной редакции Трудового кодекса России, в статье 214 у работодателя появилась новая обязанность: обучать персонал правилам применения СИЗ и не допускать к работе сотрудников, которые такое обучение не прошли. Предлагаем разобраться с тем, что это значит, и как должно быть воплощено на практике.

Так гласит закон

Согласно статье 219 Трудового кодекса России теперь обучение по использованию и применению СИЗ является неотъемлемой частью обучения по охране труда, наряду с инструктажами по охране труда, обучением по оказанию первой помощи, безопасным методам и приемам выполнения работ.

Кстати, ответственность за использование и правильное применение СИЗ будет нести не только работодатель, но и работник, который отныне обязан использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты, а также проходить обучение по использованию СИЗ и проверку знания требований охраны труда. Такая обязанность указана в статье 215 Трудового кодекса России.

1 сентября 2022 года в силу вступил новый порядок обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464), а также требования к организациям, оказывающим услуги по проведению обучения по охране труда (Постановление Правительства РФ от 16.12.2021 № 2334).

Организационные моменты

Новый порядок разделяет СИЗ по способу обучения навыкам их применения на 2 категории: СИЗ, которые требуют обучения практическим навыкам их применения, и СИЗ, применение которых особых навыков не требует. Во втором случае будет достаточно обучить работников проверять работоспособность и исправность СИЗ в рамках инструктажа по охране труда на рабочем месте.

Проводить обучение применению СИЗ работодатель может как самостоятельно, так и привлекая специализированную аккредитованную организацию.

Если работодатель решил обучать работников:

  1. самостоятельно, то должен организовать на предприятии:
  • - места обучения или оборудованные учебные помещения. При этом на 100 работников необходимо не менее одного места обучения;
  • - программу обучения по охране труда и учебные материалы;
  • - не менее 2 лиц, проводящих обучение по охране труда, в штате организации или специалистов, привлекаемых по договорам ГПХ;
  • - комиссию по проверке знаний требований охраны труда по вопросам использования СИЗ, численностью не менее 3 человек.

Важно: с 1 марта 2023 года работодателю необходимо будет зарегистрироваться на сайте Минтруда в Реестре работодателей по обучению своих работников вопросам охраны труда. После регистрации он будет обязан предоставлять все сведения об обучении вопросам охраны труда, в том числе применению СИЗ, в информационную систему Минтруда России через личный кабинет организации.

2. в специализированной организации, то эта организация должна быть в реестре аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда.

Важно: Теперь наличие лицензии на образовательную деятельность у специализированных организаций не предусмотрено и с 1 марта 2023 года они должны иметь аккредитацию по новым требованиям.

Как должно проходить обучение

Организацию обучения по применению СИЗ можно представить в виде поэтапной схемы.

Руководителю необходимо утвердить перечень СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков, и по которым будет производиться обучение.

При составлении перечня СИЗ важно оценить, какие последствия для здоровья работника могут наступить в случае неправильного применения СИЗ от конкретной опасности на рабочем месте. Если потенциальный ущерб для здоровья оценен с тяжелыми или необратимыми последствиями, то обучать применению таких СИЗ необходимо безусловно.

Далее, исходя из сформированного перечня, утверждаются программа обучения по использованию СИЗ и количество учебных часов.

Второй этап. Обучение работников применению СИЗ.

При обучении правильному ношению специальной защитной одежды и обуви специалист, проводящий обучение, демонстрирует, как правильно носить СИЗ, и проверяет, правильно ли носят СИЗ работники.

Обучая правильному применению всех остальных средств индивидуальной защиты, специалист по обучению демонстрирует, как правильно применять СИЗ, и проводит тренировку для работников по применению СИЗ.

Практические занятия по формированию умений и навыков использования СИЗ должны составлять не менее 50% от общего количества учебных часов.

Третий этап. Проверка знаний.

Результаты обучения оформляются протоколом проверки знаний. В случае неудовлетворительных результатов обучения работнику будет необходимо пройти повторную проверку знаний в течение 30 календарных дней.

Четвертый этап. Актуализация программы обучения по использованию СИЗ для работников.

Необходимость в обновлении программы может возникнуть в случаях вступления в силу новых НПА, ввода в эксплуатацию нового оборудования, инструментов, приспособлений, изменения технологических процессов, введения нового вида сырья, материалов и т.п.

Обучать применению СИЗ нужно не реже 1 раза в 3 года, а также в течение 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу.

За допуск работника к выполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда предусмотрен штраф по части 3 статьи 5.27.1 КоАП:

для ИП – до 25 000 рублей, для юр. лиц – до 130 000 рублей.

Поделитесь опытом, как на вашем предприятии организовано обучение использованию СИЗ?

ПОДПИСКА НА НОВОСТИ
СПЕЦОДЕЖДА • ЗАЩИТНАЯ ОБУВЬ • СРЕДСТВА ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

«Техноавиа» член ассоциаций

«АСИЗ»
«НАОТ»

Партнеры «Техноавиа»

«Техноавиа» — ваш эксперт в области охраны труда!
Нам важно Ваше мнение

Филиал «Техноавиа» в Cургуте

628422, Россия, г. Сургут, ул. Аэрофлотская, д. 7/1, 1-2 этаж

Филиалы «Техноавиа» в городах России:

  1. А Абакан
  2. Амурск
  3. Ангарск
  4. Архангельск
  5. Б Белгород
  6. Благовещенск
  7. Братск
  8. В Великие Луки
  9. Великий Новгород
  10. Владивосток
  11. Владимир
  12. Волгоград
  13. Волгодонск
  14. Волжский
  15. Вологда
  16. Воркута
  17. Воронеж
  18. Выкса
  19. Вязьма
  20. Д Дзержинск
  21. Е Екатеринбург
  22. Ж Железногорск
  23. И Ижевск
  24. Иркутск
  25. Й Йошкар-Ола
  26. К Казань
  27. Калининград
  28. Калтан
  29. Калуга
  30. Каменск-Уральский
  31. Кемерово
  32. Киров
  33. Кировск
  34. Комсомольск-на-Амуре
  35. Краснодар
  36. Красноярск
  37. Курган
  38. Курск
  39. Л Липецк
  40. Луга
  41. М Магадан
  42. Магнитогорск
  43. Мегион
  44. Мирный
  45. Москва
  46. Мурманск
  47. Н Набережные Челны
  48. Находка
  49. Невинномысск
  50. Нерюнгри
  51. Нефтеюганск
  52. Нижневартовск
  53. Нижний Новгород
  54. Нижний Тагил
  55. Новокузнецк
  56. Новороссийск
  57. Новосибирск
  58. Новый Уренгой
  59. Норильск
  60. Ноябрьск
  61. О Обнинск
  62. Октябрьский
  63. Омск
  64. Оренбург
  65. П Пенза
  66. Пермь
  67. Петрозаводск
  68. Петропавловск-Камчатский
  69. Подольск
  70. Псков
  71. Р Ростов-на-Дону
  72. Рязань
  73. С Самара
  74. Санкт-Петербург
  75. Саранск
  76. Саратов
  77. Свободный
  78. Стерлитамак
  79. Сургут
  80. Сыктывкар
  81. Т Таганрог
  82. Тамбов
  83. Тверь
  84. Тобольск
  85. Тольятти
  86. Томск
  87. Тула
  88. Тюмень
  89. У Усть-Кут
  90. Усть-Луга
  91. Уфа
  92. Ухта
  93. Х Хабаровск
  94. Ч Чебоксары
  95. Челябинск
  96. Череповец
  97. Чита
  98. Ю Южно-Сахалинск
  99. Я Якутск
  100. Ярославль

В городах России, где нет филиалов «Техноавиа» вы можете приобрести нашу продукцию в следующих торговых организациях:

  1. А Астрахань (ООО «Безопасность труда»)
  2. Б Барнаул («Автоцентр технического обслуживания»)
  3. С Саратов (ООО «Форвард-Спецодежда»)
  4. Саратов (ООО «Комбез»)

© ПВ ООО «Фирма «Техноавиа» 1999-2024

Авторские права на содержимое сайта защищены

Обращаем ваше внимание на то, что информация интернет-сайтов www.technoavia.ru, спецодежда.рф и www.technoavia.kz носит исключительно информационный характер и не является публичной офертой, определяемой положениями ст. 437 ГК РФ.

Производитель оставляет за собой право в одностороннем порядке вносить изменения в состав материалов, используемых в производстве продукции, при условии сохранения функциональных и защитных свойств продукции.


Сайт на английском языке
technoavia.com

×

Продолжая пользоваться сайтом technoavia.ru, вы предоставляете согласие на обработку данных, содержащиеся в файлах cookies в соответствии с Политикой Cookies. Если вы не хотите, чтобы эти данные обрабатывались, отключите cookies в настройках браузера. Отказ от использования файлов cookies приведет к недоступности некоторых функции cайта.